تعريف بالمركز
دراسات
دراساتنا
قطاعات
خرائط
قوانين
Sign In

Value does not fall within the expected range.
at Microsoft.SharePoint.SPFieldMap.GetColumnNumber(String strFieldName) at Microsoft.SharePoint.SPListItemCollection.GetRawValue(String fieldname, Int32 iIndex) at Microsoft.SharePoint.SPListItem.GetValue(SPField fld, Int32 columnNumber, Boolean bRaw) at Microsoft.SharePoint.SPListItem.GetValue(String strName, Boolean bThrowException) at Microsoft.SharePoint.SPListItem.GetValue(String strName) at Microsoft.SharePoint.SPListItem.get_Item(String fieldName) at OMSAR_Website.NewsRotator.FillStudiesNewsTicker() in E:\OMSARWeb\omsaronline\MOET\MOET restored\Sharepoint projects\Studies\OMSAR Website\OMSAR Website\NewsRotator\NewsRotator.ascx.cs:line 349
 
 
   
 

القطاع الرئيسي
القطاع الفرعي
 المشروع
 
الرمز
DEVH/00/1995/001
العنوان
مشروع نظام تقييم أداء الموظفين
الجهة المشرفة
مكتب وزير الدولة لشؤون الإصلاح الإداري
الجهة المعدة
أعدت لصالح القطاع العام 
تاريخ الإنجاز 
1995
نوع المصنف مشروع 
عدد الصفحات 
42
يطلب من 
 
 
يسمح بالإطلاع لـ:  
أضيف في  
آخر تعديل  
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


 المحتوى

 المادة الاولى : تقييم أداء الموظفين في مفهم هذا النظام، هو مجموعة الاصول والمعايير التي تحدد كيفية قياس انتاج الموظف وكفاءته في ضوء المهام الموكولة اليه من خلال تقدير حجم ونوعية قيامه بأعماله.
 يهدف هذا النظام الى :
 تفعيل الادارة عن طريق تشجيع الموظفين عل المزيد من ال عطاء بمكافأة افضلهم انتاجاً
 اظهار امكانية تولى الموظف مراكز واعمال ذات مستوا اعلى من اجل ترشيح المتفوقين من الموظفين لملء الوظائف الأعلى رتبة واقتراح نفقهم الى وظائف اكثر ملاءمة
 اكتشاف اسباب الضعف في الأداء والتعرف على الموظفين الدين قد يحتاجون الى التدريب
 المادة الثانية: يطبق هذا النظام سنوياً على الموظفين الدائمين في الإدارات العامة باستثناء موظفي الفئة الاولى وموظفي السلك التعليمي.

 

 



جميع الحقوق محفوظة. تصميم و تنفيذ مكتب وزير الدولة لشؤون التنمية الإدارية. Copyright ©